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Analista de Personal – Recursos Humanos Funciones principales: Ejecutar procesos de contratación y selección de personal. Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación. Elaborar, implementar y evaluar planes de beneficios y servicios sociales para el personal. Prevenir y
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Responsabilidades: Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y gerencial. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento. Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales. Realizar entrevistas, aplicar evaluaciones psicométricas ...
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