Auxiliar De Reclutamiento Y Selección De Personal

Objetivo del puesto:• Asegurar la atracción, selección e incorporación del mejor talento para la sucursal, garantizando la cobertura oportuna de las vacantes (operativas y administrativas) y colaborando activamente en las estrategias de integración y retención del personal.Perfil requerido:• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín (pasante o titulado).• Experiencia: Mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección (experiencia en perfiles masivos u operativos es un gran plus)..• Habilidades clave: Proactividad, excelente comunicación, organización y enfoque en resultados.Principales funciones:• Atracción de talento: Difusión de vacantes y ejecución de estrategias de reclutamiento masivo en campo y medios digitales (redes sociales, bolsas de trabajo, etc.).• Filtro y evaluación: Realizar entrevistas iniciales, profundas y por competencias, así como la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.• Proceso de selección: Validación de referencias laborales y personales para asegurar la confiabilidad de los candidatos.• Contratación y Onboarding: Armado y resguardo de expedientes del personal de nuevo ingreso con la documentación reglamentaria, y apoyo en el proceso formal de contratación.• Retención de talento: Colaborar en la implementación de estrategias internas orientadas a mejorar el clima laboral y disminuir la rotación en la sucursal.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura2 años de experienciaEdad: entre 24 y 30 añosConocimientos: Estrategia, Administracion de recursos humanos, Atracción de talento, Gestión de clima laboral, Integración, Recursos humanos, Retenciones, Selección de personal, Administración de empresasPalabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personalObjetivo del puesto:• Asegurar la atracción, selección e incorporación del mejor talento para la sucursal, garantizando la cobertura oportuna de las vacantes (operativas y administrativas) y colaborando activamente en las estrategias de integración y retención del personal.Perfil requerido:• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín (pasante o titulado).• Experiencia: Mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección (experiencia en perfiles masivos u operativos es un gran plus)..• Habilidades clave: Proactividad, excelente comunicación, organización y enfoque en resultados.Principales funciones:• Atracción de talento: Difusión de vacantes y ejecución de estrategias de reclutamiento masivo en campo y medios digitales (redes sociales, bolsas de trabajo, etc.).• Filtro y evaluación: Realizar entrevistas iniciales, profundas y por competencias, así como la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.• Proceso de selección: Validación de referencias laborales y personales para asegurar la confiabilidad de los candidatos.• Contratación y Onboarding: Armado y resguardo de expedientes del personal de nuevo ingreso con la documentación reglamentaria, y apoyo en el proceso formal de contratación.• Retención de talento: Colaborar en la implementación de estrategias internas orientadas a mejorar el clima laboral y disminuir la rotación en la sucursal.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura2 años de experienciaEdad: entre 24 y 30 añosConocimientos: Estrategia, Administracion de recursos humanos, Atracción de talento, Gestión de clima laboral, Integración, Recursos humanos, Retenciones, Selección de personal, Administración de empresasPalabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal

Salario: 14000 MXN/MONTH.