Coordinador De Reclutamiento

Generar la estrategia de reclutamiento y coordinar la operación diaria del equipo de atracción de talento, optimizando productividad, velocidad de cobertura, calidad de contratación y cumplimiento de SLA y KPI ́s con clientes.FuncionesAsignar vacantes por prioridad, complejidad y capacidad instalada del equipo.2 Monitorear diariamente el funnel de reclutamiento, número de vacantes y conversión por etapa.3 Brindar coaching operativo a reclutadores y screeners para mejorar productividad y calidad.4 Coordinar y crear planes de trabajo de los distintos canales de adquisición.Desarrollo y presencia en los eventos de vinculación en las diversas zonas.5 Supervisión de avances, desviaciones al plan de acción de trabajo generando mejoras paracomunicar al Gerente de Zona y retroalimentación semanal con el cliente.Responsabilidades1 Desarrollo del plan de trabajo para cobertura de vacantes para la asignación por prioridad, urgencia, complejidad y capacidad instalada del equipo.2 Monitorear la ejecución del funnel diario de atracción, contacto, entrevista, selección e ingreso. Así como realización del plan de mejora para la productividad.3 Ejecutar coaching semanal con reclutadores y screeners, enfocado en productividad y calidad.4 Diseñar campañas locales de reclutamiento masivo con fuentes digitales, campo y referidos.5 Auditar calidad de expedientes, cumplimiento de proceso, SLA y avance de cobertura por cliente.Asegurar los entregables acordados con cliente, mantener una estrecha comunicación y presencia con el cliente.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaEdad: entre 27 y 45 añosConocimientos: Capacidad de coordinación, Estrategia, Atracción de talento, Kpis, Reclutamiento, Selección de personal, CoachingPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamientoGenerar la estrategia de reclutamiento y coordinar la operación diaria del equipo de atracción de talento, optimizando productividad, velocidad de cobertura, calidad de contratación y cumplimiento de SLA y KPI ́s con clientes.FuncionesAsignar vacantes por prioridad, complejidad y capacidad instalada del equipo.2 Monitorear diariamente el funnel de reclutamiento, número de vacantes y conversión por etapa.3 Brindar coaching operativo a reclutadores y screeners para mejorar productividad y calidad.4 Coordinar y crear planes de trabajo de los distintos canales de adquisición.Desarrollo y presencia en los eventos de vinculación en las diversas zonas.5 Supervisión de avances, desviaciones al plan de acción de trabajo generando mejoras paracomunicar al Gerente de Zona y retroalimentación semanal con el cliente.Responsabilidades1 Desarrollo del plan de trabajo para cobertura de vacantes para la asignación por prioridad, urgencia, complejidad y capacidad instalada del equipo.2 Monitorear la ejecución del funnel diario de atracción, contacto, entrevista, selección e ingreso. Así como realización del plan de mejora para la productividad.3 Ejecutar coaching semanal con reclutadores y screeners, enfocado en productividad y calidad.4 Diseñar campañas locales de reclutamiento masivo con fuentes digitales, campo y referidos.5 Auditar calidad de expedientes, cumplimiento de proceso, SLA y avance de cobertura por cliente.Asegurar los entregables acordados con cliente, mantener una estrecha comunicación y presencia con el cliente.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaEdad: entre 27 y 45 añosConocimientos: Capacidad de coordinación, Estrategia, Atracción de talento, Kpis, Reclutamiento, Selección de personal, CoachingPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Salario: 17999 MXN/MONTH.