Analista De Reclutamiento

Objetivo del puesto- Ejecutar con excelencia los procesos integrales de reclutamiento y selección, actuando como un socio estratégico interno para identificar y atraer capital humano que no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que fortalezca la cultura organizacional y contribuya directamente al cumplimiento de los objetivos del negocioPrincipales actividades- Gestión del Ciclo Completo de Selección: Liderar el proceso desde el levantamiento de perfil y publicación en plataformas digitales (LinkedIn, OCC, bolsas especializadas) hasta el seguimiento post-incorporación.- Hunting y Búsqueda Activa: Implementar estrategias proactivas de atracción de talento, utilizando diversas fuentes y redes profesionales para localizar perfiles de alto impacto.- Evaluación de Competencias y Confiabilidad: Realizar entrevistas estructuradas bajo el modelo de competencias y aplicar rigurosos filtros de confiabilidad, incluyendo la validación de presencia digital y antecedentes profesionales.- Análisis de Datos y Reporting: Generar reportes métricos (KPIs) y análisis de efectividad de fuentes que permitan la toma de decisiones basada en datos para optimizar el proceso de reclutamiento.- Consultoría Interna: Coordinar y asesorar a los líderes de área en la validación de candidatos, asegurando una alineación total con las necesidades operativas y estratégicas.Perfil requerido- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o disciplina afín- Mínimo de 1 a 2 años liderando procesos de reclutamiento y selección en entornos corporativos de alto desempeño.- Manejo avanzado de Microsoft Excel para la generación de analíticos y reporteo.- Dominio experto de plataformas de reclutamiento y herramientas de gestión de documentos.- Alta capacidad analítica y orientación a resultados.Ofrecemos- Sueldo competitivo.- Prestaciones de Ley y Superiores.- Fondo de ahorro- Vales de despensa- Seguro de Vida- Herramientas digitales para gestión de resultados.- Oportunidad de liderar la estrategia digital del área de RH.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura2 años de experienciaConocimientos: Atracción de talento, Contratación de personal, ReclutamientoPalabras clave: analyst, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamientoObjetivo del puesto- Ejecutar con excelencia los procesos integrales de reclutamiento y selección, actuando como un socio estratégico interno para identificar y atraer capital humano que no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que fortalezca la cultura organizacional y contribuya directamente al cumplimiento de los objetivos del negocioPrincipales actividades- Gestión del Ciclo Completo de Selección: Liderar el proceso desde el levantamiento de perfil y publicación en plataformas digitales (LinkedIn, OCC, bolsas especializadas) hasta el seguimiento post-incorporación.- Hunting y Búsqueda Activa: Implementar estrategias proactivas de atracción de talento, utilizando diversas fuentes y redes profesionales para localizar perfiles de alto impacto.- Evaluación de Competencias y Confiabilidad: Realizar entrevistas estructuradas bajo el modelo de competencias y aplicar rigurosos filtros de confiabilidad, incluyendo la validación de presencia digital y antecedentes profesionales.- Análisis de Datos y Reporting: Generar reportes métricos (KPIs) y análisis de efectividad de fuentes que permitan la toma de decisiones basada en datos para optimizar el proceso de reclutamiento.- Consultoría Interna: Coordinar y asesorar a los líderes de área en la validación de candidatos, asegurando una alineación total con las necesidades operativas y estratégicas.Perfil requerido- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o disciplina afín- Mínimo de 1 a 2 años liderando procesos de reclutamiento y selección en entornos corporativos de alto desempeño.- Manejo avanzado de Microsoft Excel para la generación de analíticos y reporteo.- Dominio experto de plataformas de reclutamiento y herramientas de gestión de documentos.- Alta capacidad analítica y orientación a resultados.Ofrecemos- Sueldo competitivo.- Prestaciones de Ley y Superiores.- Fondo de ahorro- Vales de despensa- Seguro de Vida- Herramientas digitales para gestión de resultados.- Oportunidad de liderar la estrategia digital del área de RH.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura2 años de experienciaConocimientos: Atracción de talento, Contratación de personal, ReclutamientoPalabras clave: analyst, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento