Jefe De Reclutamiento - Merida

FUNCIONES:1.Administrar el proceso de reclutamiento y cobertura de vacantes de la Región, gestionando los servicios internos y externos contratados (estudios socioeconómicos, pruebas de honestidad, polígrafo, entre otros) y gratuitos, con la finalidad de satisfacer la demanda de talentocon un óptimo balance entre costo y beneficio.2.Supervisar la integración de expedientes de contratación, verificando que los candidatos cumplan con todos los filtros y presenten la documentación completa, a fin de asegurar su ingreso formal y en cumplimiento con la normativa./>3.Coordinar la aplicación de filtros de selección, pruebas técnicas y psicométricas; supervisando que los resultados evidencien las competencias requeridas, con el objetivo de garantizar decisiones objetivas y acertadas en la selección.4.Asesorar a los líderes funcionales durante los procesos de entrevista y selección técnica, promoviendo criterios de evaluación objetivos y alineados a las necesidades del puesto, con el propósito de garantizar contrataciones efectivas.5.Diseñar estrategias de atracción, evaluación y selección de talento en la Región, proponiendo mejoras continuas, con el fin de asegurar procesos actualizados, eficaces y alineados a los perfiles requeridos.6.Controlar los indicadores de gestión del proceso de reclutamiento y selección; monitoreando productividad, tiempos de cobertura y calidad del talento contratado; para implementar acciones de mejora continua.7.Diseñar y coordinar procesos de assessment para promociones internas; evaluando las competencias, conocimientos, habilidades, experiencia y aptitudes del personal postulado; con el propósito de asegurar que los colaboradores promovidos cumplan con el perfil requerido para desempeñarse exitosamente en su nuevo rol dentro de la organización.OFRECEMOS:* Sueldo base semanal* Seguro de vida* Aguinaldo* Vacaciones* Utilidades* Caja de ahorro* Seguro social.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura2 años de experienciaEdad: entre 24 y 40 añosConocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de coordinación, Honestidad, Atracción de talento, Documentación, Integración, Reclutamiento, Selección de personalPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamientoFUNCIONES:1.Administrar el proceso de reclutamiento y cobertura de vacantes de la Región, gestionando los servicios internos y externos contratados (estudios socioeconómicos, pruebas de honestidad, polígrafo, entre otros) y gratuitos, con la finalidad de satisfacer la demanda de talento con un óptimo balance entre costo y beneficio.2.Supervisar la integración de expedientes de contratación, verificando que los candidatos cumplan con todos los filtros y presenten la documentación completa, a fin de asegurar su ingreso formal y en cumplimiento con la normativa.3.Coordinar la aplicación de filtros de selección, pruebas técnicas y psicométricas; supervisando que los resultados evidencien las competencias requeridas, con el objetivo de garantizar decisiones objetivas y acertadas en la selección.4.Asesorar a los líderes funcionales durante los procesos de entrevista y selección técnica, promoviendo criterios de evaluación objetivos y alineados a las necesidades del puesto, con el propósito de garantizar contrataciones efectivas.5.Diseñar estrategias de atracción, evaluación y selección de talento en la Región, proponiendo mejoras continuas, con el fin de asegurar procesos actualizados, eficaces y alineados a los perfiles requeridos.6.Controlar los indicadores de gestión del proceso de reclutamiento y selección; monitoreando productividad, tiempos de cobertura y calidad del talento contratado; para implementar acciones de mejora continua.7.Diseñar y coordinar procesos de assessment para promociones internas; evaluando las competencias, conocimientos, habilidades, experiencia y aptitudes del personal postulado; con el propósito de asegurar que los colaboradores promovidos cumplan con el perfil requerido para desempeñarse exitosamente en su nuevo rol dentro de la organización.OFRECEMOS:* Sueldo base semanal* Seguro de vida* Aguinaldo* Vacaciones* Utilidades* Caja de ahorro* Seguro social.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura2 años de experienciaEdad: entre 24 y 40 añosConocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de coordinación, Honestidad, Atracción de talento, Documentación, Integración, Reclutamiento, Selección de personalPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento