Gerente De Recursos Humanos - Licenciatura En Administración Y Psicología.

ATRACCIÓN DE TALENTO- Administrar el correcto proceso de reclutamiento para asegurar el ingreso del talento adecuado a tienda. CAPACITACIÓN- Asegurar que el asociado(a) conozca los procesos operativos y de servicio al cliente útiles para realizar las labores en su puesto a través de la capacitación.DESARROLLO ORGANIZACIONAL- Identificar y gestionar junto con el Equipo de Liderazgo de tienda el talento a retener y desarrollar. LABOR- Realizar y asegurar, junto la Gerencia de Tienda, la ejecución de la distribución de los(as) asociados(as) para proporcionar un excelente servicio al cliente.- Supervisar los horarios y vacaciones de los(as) asociados(as) cuidando sean equitativos y cuiden el balance familia/trabajo.LABORAL- Monitorear el ambiente laboral en tienda y asegurar el cumplimiento de la Política de Puertas Abiertas.-.NÓMINAS, FINIQUITOS E IMSS- Supervisar el proceso de nóminas para llevarlo a cabo de acuerdo con los lineamientos de la compañía y cumplimientos legales (SUA, IMSS, etc.) así como, la actualización en la alimentación del Sistema de Recursos Humanos.- Responsable de la gestión de los procesos al IMSS, Fonacot y notificaciones relacionadas a la tienda.- PROGRAMAS DE CULTURA- Ser ejemplo y promotor de la Cultura y valores de la compañía en el desempeño de todas sus actividades. - Gestionar los programas de Cultura y todas aquellas iniciativas que promuevan y comuniquen la Cultura de la Compañía.RESPONSABILIDAD SOCIAL- Gestionar programas de donaciones y Equipos Depot.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura5 años de experienciaIdiomas: Inglés Edad: entre 26 y 60 añosConocimientos: Capacidad de coordinación, Liderazgo, .net core, Atracción de talento, Capacitación, Servicio al cliente, EjecuciónPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, carrera, bachelor, degree, licenciatura, intendencia, administration, quartermaster, administracion, psychology, psicologiaATRACCIÓN DE TALENTO- Administrar el correcto proceso de reclutamiento para asegurar el ingreso del talento adecuado a tienda. CAPACITACIÓN- Asegurar que el asociado(a) conozca los procesos operativos y de servicio al cliente útiles para realizar las labores en su puesto a través de la capacitación.DESARROLLO ORGANIZACIONAL- Identificar y gestionar junto con el Equipo de Liderazgo de tienda el talento a retener y desarrollar. LABOR- Realizar y asegurar, junto la Gerencia de Tienda, la ejecución de la distribución de los(as) asociados(as) para proporcionar un excelente servicio al cliente.- Supervisar los horarios y vacaciones de los(as) asociados(as) cuidando sean equitativos y cuiden el balance familia/trabajo.LABORAL- Monitorear el ambiente laboral en tienda y asegurar el cumplimiento de la Política de Puertas Abiertas.-.NÓMINAS, FINIQUITOS E IMSS- Supervisar el proceso de nóminas para llevarlo a cabo de acuerdo con los lineamientos de la compañía y cumplimientos legales (SUA, IMSS, etc.) así como, la actualización en la alimentación del Sistema de Recursos Humanos.- Responsable de la gestión de los procesos al IMSS, Fonacot y notificaciones relacionadas a la tienda.- PROGRAMAS DE CULTURA- Ser ejemplo y promotor de la Cultura y valores de la compañía en el desempeño de todas sus actividades. - Gestionar los programas de Cultura y todas aquellas iniciativas que promuevan y comuniquen la Cultura de la Compañía.RESPONSABILIDAD SOCIAL- Gestionar programas de donaciones y Equipos Depot.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura5 años de experienciaIdiomas: Inglés Edad: entre 26 y 60 añosConocimientos: Capacidad de coordinación, Liderazgo, .net core, Atracción de talento, Capacitación, Servicio al cliente, EjecuciónPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, carrera, bachelor, degree, licenciatura, intendencia, administration, quartermaster, administracion, psychology, psicologia

Salario: 0 MXN/MONTH.