Jefe De Recursos Humanos

Requerimientos: Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia.Edad de 35 a 45 años Carrera terminada LAE, CP, Lic trabajo Social, Psicología.Experiencia Jefatura o Gerencia en Recursos Humanos.Habilidades sólidas de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Descripción de Funciones: • Proveer el talento con el perfil requerido y en los tiempos establecidos cumpliendo con el modelo de operación de incorporación del colaborador definido para generar permanencia en la empresa.• Que el colaborador de nuevo ingreso a la Compañía o en una nueva función cumpla con el programa de inducción a la empresa y/o al puesto garantizando que en conjunto con la operación comprenda los principios de cultura organizacional, el modelo de gestión y los comportamientos esperados por la Organización.• Asegurar la asignación y renovación de herramientas, uniforme y equipo de protección personal en los tiempos establecidos, alineado al estándar definido para el puesto del colaborador y dentro del presupuesto de gasto autorizado.• Cumplir con el programa de formación, normativos y certificación definido por la Universidad SuKarne verificando que el contenido y resultados están alineados al plan de negocio de la unidad a su cargo, las necesidades del cliente, legislaciones vigentes y la naturaleza del puesto del colaborador.• Que los colaboradores reciban su sueldo, prestaciones y beneficios correspondientes al puesto que desempeñan, en tiempo y dentro de los estándares establecidos en la Decisión de Administración de Sueldos, a fin de garantizar la satisfacción del personal y su enfoque hacia los resultados esperados.• Garantizar que los líderes en su unidad de negocio conozcan, comprendan y realicen el Proceso de Administración de Desempeño de acuerdo a la metodología vigente en la Organización y que además cada colaborador cuente con su evaluación de desempeño y acciones de desarrollo acordadas con su jefe inmediato.• Supervisar que el colaborador recibe un servicio de restaurante de alta calidad, con una variedad de menú saludable, porción adecuada al contenido calórico requerido, elaborados en apego a los estándares de inocuidad, temperatura y tiempos de espera establecidos.• Evaluar que el colaborador reciba un servicio de transporte apegado al estándar acordado de tiempo de espera, comodidad, temperatura controlada y calidad en el servicio generando acciones con el área de transporte de personal.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 añosPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rrhh, rh, resources, humanRequerimientos: Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia.Edad de 35 a 45 años Carrera terminada LAE, CP, Lic trabajo Social, Psicología.Experiencia Jefatura o Gerencia en Recursos Humanos.Habilidades sólidas de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Descripción de Funciones: • Proveer el talento con el perfil requerido y en los tiempos establecidos cumpliendo con el modelo de operación de incorporación del colaborador definido para generar permanencia en la empresa.• Que el colaborador de nuevo ingreso a la Compañía o en una nueva función cumpla con el programa de inducción a la empresa y/o al puesto garantizando que en conjunto con la operación comprenda los principios de cultura organizacional, el modelo de gestión y los comportamientos esperados por la Organización.• Asegurar la asignación y renovación de herramientas, uniforme y equipo de protección personal en los tiempos establecidos, alineado al estándar definido para el puesto del colaborador y dentro del presupuesto de gasto autorizado.• Cumplir con el programa de formación, normativos y certificación definido por la Universidad SuKarne verificando que el contenido y resultados están alineados al plan de negocio de la unidad a su cargo, las necesidades del cliente, legislaciones vigentes y la naturaleza del puesto del colaborador.• Que los colaboradores reciban su sueldo, prestaciones y beneficios correspondientes al puesto que desempeñan, en tiempo y dentro de los estándares establecidos en la Decisión de Administración de Sueldos, a fin de garantizar la satisfacción del personal y su enfoque hacia los resultados esperados.• Garantizar que los líderes en su unidad de negocio conozcan, comprendan y realicen el Proceso de Administración de Desempeño de acuerdo a la metodología vigente en la Organización y que además cada colaborador cuente con su evaluación de desempeño y acciones de desarrollo acordadas con su jefe inmediato.• Supervisar que el colaborador recibe un servicio de restaurante de alta calidad, con una variedad de menú saludable, porción adecuada al contenido calórico requerido, elaborados en apego a los estándares de inocuidad, temperatura y tiempos de espera establecidos.• Evaluar que el colaborador reciba un servicio de transporte apegado al estándar acordado de tiempo de espera, comodidad, temperatura controlada y calidad en el servicio generando acciones con el área de transporte de personal.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 añosPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rrhh, rh, resources, human

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