Jefe Recursos Humanos - Sukarne Planta Gdl

SuKarne es una empresa orgullosamente mexicana, dedicada a la producción y comercialización de proteína animal de calidad, con presencia en cuatro continentes y más de 13 países.Y estamos en busqueda de talento en Planta GuadalajaraVACANTE: 'Jefe Recursos Humanos'UBICACIÓN: Av Vallarta, Col San Juan OoctanReferencias: Cerca de Bimbo, Plaza Galerias, Central Autobuses Zapopan.REQUISITOS:-Escolaridad: Ing Industrial, Lic. Relaciones Industriales, Lic. Contaduría, Lic. Psicología, Lic. Derecho Laboral, afines.-Experiencia en gestión de personal, mayor a 8 - 10 personas.-Vivir cerca de la Planta Guadalajara-Experiencia en el puesto minimo 2 años como Jefatura Recursos HumanosOBJETIVO:Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Organización garantizando el cumplimiento de los 10 Factores de Calidad de Vida y haciendo cumplir las normas, decisiones y procedimientos vigentes en la Organización.FUNCIONES Y ACTIVIDADES:-Proveer el talento con el perfil requerido y en los tiempos establecidos cumpliendo con el modelo de operación.-Que el colaborador de nuevo ingreso a la Compañía o en una nueva función cumpla con el programa de inducción a la empresa, principios de cultura organizacional y los comportamientos esperados por la Organización.-Asegurar la asignación y renovación de herramientas, uniforme y equipo de protección personal en los tiempos establecidos.-Cumplir con el programa de formación, normativos y certificación definido por la Universidad SuKarne-Que los colaboradores reciban su sueldo, prestaciones y beneficios correspondientes al puesto que desempeñan.-Garantizar que los líderes en su unidad de negocio conozcan, comprendan y realicen el Proceso de Administración de Desempeño de acuerdo a la metodología vigente en la Organización.-Supervisar que el colaborador recibe un servicio de restaurante de alta calidad.-Evaluar que el colaborador reciba un servicio de transporte apegado al estándar acordado de tiempo de espera, comodidad, temperatura controlada y calidad en el servicio.-Promover la integración del colaborador a través de la supervisión de la ejecución de eventos sociales y deportivos.-Acordar y asegurar con los lideres de área el cumplimiento al programa de vacaciones, descansos y días de asistencia perfecta para garantizar que los colaboradores los disfruten en apego a la Legislación Laboral vigente.-Supervisar que la plantilla de personal este completa para el cumplimiento de los objetivos y apegada a los estándares de eficiencia, garantizando la continuidad de la operación y evitando el crecimiento innecesario.-Identificar el talento con potencial de crecimiento a través del Proceso de Planeación de Talento, monitoreando su desarrollo en la Organización con el fin de facilitar su promoción a puestos de mayor responsabilidad o acompañar al jefe para la mejora del comportamiento.-Que las áreas de servicio como vestidores, lavanderías, sanitarios, áreas de descanso, estacionamiento, consultorio médico y áreas comunes, operen en condiciones dignas y con equipamiento funcional para el colaborador.-Que los procesos de salida de personal sean cerrados bajo los procedimientos establecidos por la Empresa y bajo el Marco Legal aplicable.-Cumplir las normatividades internas y externas, nacionales e internacionales de las diferentes dependencias, autoridades, organismos e instituciones relacionadas con la función de recursos humanos, de acuerdo a la legislación laboral vigente.-Vigilar el bienestar del personal, verificando constantemente el clima organizacional y las condiciones de trabajo en todas las áreas de la Organización.-Supervisar que se apliquen las encuestas de salida al personal que renuncia voluntariamente y analizar las causas de rotación de personal a fin de generar acciones o compromisos para mitigarlas.-Que el equipo a su cargo tenga una formación y capacitación continua acorde con las responsabilidades y expectativas de su posición, así como su potencial de crecimiento dentro de la organización.-Mantener en todas sus interacciones una sana relación, comunicación eficaz, trabajo colaborativo y convicción de que el logro de los objetivos generales del negocio está por encima de los logros individuales.-Mantener en las áreas bajo su cargo estándares de productividad y gasto en mejora continua, acordes con las metas presupuestales correspondientes.OFERTA:Prestaciones Superiores a las de leyFondo Ahorro: 9%Comedor IndustrialTransporteSeguro de VidaSeguro de Gatos Medicos MayoresPago CatorcenaSeguro Gastos FunerariosVacaciones conforme a leyPrima VacacionalVales Despensa30 AguinaldoCaja de AhorroEntre otros...En entrevista se revisa la parte de la compensación.HORARIO: Lunes a viernes 8:00am - 5:30pmEventuales sabados (por algun tema en planta)EXPERIENCIA:-Relaciones laborales-Procesos de Nomina-Gestión Personal-Temas AdministrativosSi cubres con el perfil y te interesa la vacante, envia tu CV

Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo