Analista De Atracción De Talento - Operativo

PRICE SHOESLa moda más deseada y la más vendidaFUNCIONBuscar, atraer y seleccionar talento que cumpla con el perfil de acuerdo a la vacante. RESPONSABILIDADES 1. Identificar al candidato de acuerdo a lo descrito en el perfil autorizado. 2. Efectuar el cumplimiento mínimo de reclutamiento de personal. 3. Cumplir con los requerimientos que el área solicitante requiere para la cobertura de vacantes. 4. Cumplimiento en la elaboración del check list e integración de expediente. ACTIVIDADES 1. Publicación de vacantes en redes sociales y/o portales de empleo. 2. Labor de campo (volanteo, posteo, actualización de periferia, ferias de empleo). 3. Realizar entrevistas iniciales y por competencias. 4. Entregar y supervisar el llenado de formatos institucionales. 5. Aplicación de pruebas psicométricas (Evaluatest). 6. Recabar y validar la documentación de candidatos. 7. Generar requisiciones en SAP. 8. Llenado de formatos internos. INDICADORES 1. Cobertura de vacantes (total y de puestos críticos). 2. Efectividad de selección de acuerdo al perfil. 3. Tiempos de cobertura. 4. Satisfacción del cliente. -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaEdad: entre 26 y 30 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Open Office, SAP, Adaptación al cambio, Gestión del Tiempo, Hablar en público, Iniciativa, Negociación, Organización, Orientación al logro, Reclutamiento, Recursos Humanos, Retail, Servicio al cliente, Trabajo en equipo, Redes SocialesDisponibilidad de viajar: SiPalabras clave: analyst, talent, operativePRICE SHOESLa moda más deseada y la más vendidaFUNCIONBuscar, atraer y seleccionar talento que cumpla con el perfil de acuerdo a la vacante. RESPONSABILIDADES 1. Identificar al candidato de acuerdo a lo descrito en el perfil autorizado. 2. Efectuar el cumplimiento mínimo de reclutamiento de personal. 3. Cumplir con los requerimientos que el área solicitante requiere para la cobertura de vacantes. 4. Cumplimiento en la elaboración del check list e integración de expediente. ACTIVIDADES 1. Publicación de vacantes en redes sociales y/o portales de empleo. 2. Labor de campo (volanteo, posteo, actualización de periferia, ferias de empleo). 3. Realizar entrevistas iniciales y por competencias. 4. Entregar y supervisar el llenado de formatos institucionales. 5. Aplicación de pruebas psicométricas (Evaluatest). 6. Recabar y validar la documentación de candidatos. 7. Generar requisiciones en SAP. 8. Llenado de formatos internos. INDICADORES 1. Cobertura de vacantes (total y de puestos críticos). 2. Efectividad de selección de acuerdo al perfil. 3. Tiempos de cobertura. 4. Satisfacción del cliente. -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaEdad: entre 26 y 30 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Open Office, SAP, Adaptación al cambio, Gestión del Tiempo, Hablar en público, Iniciativa, Negociación, Organización, Orientación al logro, Reclutamiento, Recursos Humanos, Retail, Servicio al cliente, Trabajo en equipo, Redes SocialesDisponibilidad de viajar: SiPalabras clave: analyst, talent, operative

Salario: 13500 MXN/MONTH.

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