Coordinador Atraccion Talento - Culiacan

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Coordinador Atraccion Talento - Culiacan

Descripción de la oferta

Objetivo del puesto:
Que la Compañía cuente con el talento y perfil requerido garantizando plantillas completas en la Unidad de Negocio, cumpliendo con las estrategias de promoción en los diferentes medios de atracción y en apego a las políticas y procedimientos establecidos.

Responsabilidades, Deberes y Obligaciones:
Ejecutar el plan de atracción anual alineado al presupuesto asignado a la unidad de negocio, asegurando la atracción de talento permanente
Elaborar el plan mensual de atracción de talento en base a las necesidades de la operación y enfocado a las comunidades más cercanas de la Unidad de Negocio.
Generar una banca de talento que garantice la cobertura de vacantes en la UNE, cumpliendo con los niveles de servicio establecidos y el Modelo de Operación.
Promover en conjunto con el Coordinador Vinculación Comunidades las oportunidades de empleo, asegurando la atención a los prospectos.
Promover las oportunidades de empleo en eventos con órganos empresariales, asociaciones de profesionistas e instituciones gubernamentales (Ej. Cámara de Comercio, Cámaras Industriales, Servicio Nacional del Empleo, Asociaciones de Recursos Humanos), asegurando el cumplimiento a las necesidades de la operación.
Promover las oportunidades de empleo con las Instituciones Educativas (programas de practicantes, semestre empresarial, semana empresarial, charlas universitarias y ferias de empleo), asegurando el cumplimiento a las necesidades de la operación.
Identificar y proponer los medios de promoción que asegure la atracción del talento, de acuerdo a las tendencias y características de las comunidades (costumbres, cultura y tradiciones).
Mantener en las áreas bajo su cargo estándares de productividad y gasto en mejora continua, acordes con las metas presupuestales correspondientes.
Promover las oportunidades de empleo con los colaboradores a través del programa de referidos, asegurando el cumplimiento a las políticas establecidas.
Que los procesos de atracción y promoción promuevan la inclusión de talento sin distinción de genero, religión, educación, orientación sexual, asegurando un trato digno a los prospectos y cumpliendo con los tiempos establecidos.
Mantener en todas sus interacciones una sana relación, comunicación eficaz, trabajo colaborativo y convicción de que el logro de los objetivos generales del negocio está por encima de los logros individuales.

Escolaridad:
Lic Administracion, Psicologia, o a Fin.

Experiencia:
Reclutamiento masivo y especializado (Operativo y mandos medios)
Administracion de fuentes de reclutamiento
Entrevista por competencias
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas

Conocimientos:
Reclutamiento y Selección
Técnicas de entrevista
Uso de herramientas de evaluación Psicométrica

OFRECEMOS
Sueldo competito
Fondo de ahorro
SGMM
Apoyo gastos funerarios.

Estudios:

Licenciatura

Experiencia:

Sin experiencia previa

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Tiempo Completo

Tipo de contrato:

A convenir
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