Ejecutivo De Cuenta Recursos Humanos

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Ejecutivo De Cuenta Recursos Humanos

Requisitos

Ver apartado funciones a desarrollar.

Estudios:

Licenciatura

Experiencia:

Sin experiencia previa

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Jornada Indiferente

Tipo de contrato:

A convenir

Funciones a desarrollar

 
 
 
ESPECIALISTA EN ADMINSITRACIÓN DE PERSONAL OUTOSOURCING
SOLICITA
 
 
 
EJECUTIVO DE RECLUTAMIENTO 
 
 
 
 
 
PERFIL DE PUESTO Sexo: Preferentemente Femenino
Escolaridad Lic. titulado, pasante Administración, Psicología Ing, Industrial.
Edad: 26 a 35 años
Estado civil: indistinto Experiencia en: Administración de recursos humanos a nivel coordinación, jefatura o auxiliar con habilidades (se puede capacitar a un auxiliar)
Años de experiencia: 2 años mínimo, de preferencia en empresas de Outsourcing o de personal masivo y operativo.
Conocimientos en: Ley Fedaral de trabajo, Conceptos de Nómina, Ley de IMSS, elaboración de finiquitos.
Manejo de reportes en excel intermendio Disponibilidad de tiempo: completo  Presentación:  
 Días de trabajo: L-V Horario de trabajo: 8.30 a 17:30
Ubicación física del trabajo: Cordoba Col Roma
 
Supervición de proceso de Alta de empleados (contratación, armado de expediente, entrega de contrato y credencilización) esta actividad la realiza su auxiliar.
Recepción por parte de cliente de correos de notificación de bajas estas se procesan en sistema
Cita a empleados para finiquitos, entrega de los mismos, revisiónde cálculos y negociación de bajas.
Recepción de Incidencias de nómina quincenal de México y sucursales (Monterrey, Mérida, Guadalajara) revisión y envio al área de nóminas Recepción y control de incapacidades de empleados, captura en ERP y Recepción, control y llenado de riesgos de trabajo, captua en ERP y SIAAT
Elaboración de reportes de Head Count mensual y Infografia de datos de bajas trimestrales.
Control y seguimiento de aperturas de cuentas de nómina a empleados de nuevo ingreso y reposiciones. Atención a empleados en cartas, constancias y reposición de credenciales. Asícomo respuesta a referencias laborales 
Atención y seguimiento a demandas laborales atravez del área Legal Revisión de soporte de facturación de nóminas y cargas laborales seguimiento de pagos, control de los mismos.
 

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