Subdirector Credito Individual Microfinanzas

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Subdirector Credito Individual Microfinanzas

Requisitos

Ver apartado funciones a desarrollar.

Estudios:

Licenciatura

Experiencia:

Sin experiencia previa

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Jornada Indiferente

Tipo de contrato:

A convenir

Funciones a desarrollar

Financiera Activamos por crecimiento y lanzamiento de nuevo producto te invita a integrarte como:
 
SUBDIRECTOR CREDITO INDIVIDUAL
 
Por el momento SOLO se tomarán en cuenta candidatos que vengas del giro de las  MICROFINANZAS
 
 
 
NECESARIO CONTAR CON MAESTRIA y por lo menos 6 años a nivel subdirección y 10 años en el giro de las microfinanzas
 
 
 
Edad de 40 a 50 años
 
Sexo. Indistinto
 
Gusto por las microfinanzas y estar 100% en CAMPO
 
 
 
Objetivos del puesto:
 
Planear, organizar, dirigir, supervisar, controlar, una fuerza de asesores de microcréditos individuales, apoyado en sus Subgerentes de sucursal.Alcanzar las metas de colocación de cartera bien originada, que garanticen el crecimiento neto de la cartera de su región, semanal y mensualmente.Alcanzar las metas semanales y mensuales de cobro de fichas de los microcréditos colocados.Alcanzar la estabilidad de la plantilla de su región.Apoyar la expansión de nuevas subgerencias de sucursal en mercados existentes y nuevos 
 
Experto en:
 
Planeación, administración y ejecución de los resultados integrales de toda su fuerza operativa, a través de coordinar y liderar sus trabajos.
La función requiere 4 áreas de desempeño fuertes para ser completa:
La atracción de clientes nuevos (fuerte capacidad de coordinar y generar la venta),El cobro quincenal o mensual de las cuotas de cada cliente (fuerte capacidad de seguimiento y control del cobro oportuno de las cuotas),La renovación del mayor % de clientes posible al término de su crédito (fuerte capacidad de seguimiento y control del proceso de renovación de clientes),Fuerte capacidad de análisis de reportes numéricos y estadísticos para la toma de decisiones diarias. 
Asimismo, requiere un liderazgo motivacional, firme al estar trabajando con asesores y sub-gerentes de cambaceo y venta directa, actividad que se caracteriza por el desgaste y la rotación del personal.
Es el responsable de la objetiva y asertiva toma de decisiones de su operación y debe hacer que las cosas sucedan.
Su desempeño se mide en metas semanales y mensuales de crecimiento neto de cartera y en metas porcentuales diarias de cartera al corriente, carteras vencidas, metas semanales y mensuales de carteras entregadas al área de cobranza extrajudicial y judicial.
Finalmente, es el responsable final de alcanzar una estabilidad en la plantilla de sus sub-gerencias.
 
 
Competencias
 
Liderazgo motivacional,
Excelente manejo de equipos de ventas
Fuerte capacidad de comunicación asertiva
Enfocado a lograr objetivos con apego a políticas organizacionales
Fuerte actitud de logro y rendimiento
Alto nivel de adaptabilidad al cambio
Capacidad de ser independiente y proactivo
Objetivo y racional en la toma de decisiones
 
Ofrecemos
Sueldo neto, prestaciones de ley y esquema de pago mixto
 
 

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