Gerente De Capacitación

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Gerente De Capacitación

Descripción de la oferta

GERENTE DE CAPACITACIÓN CON EXPERIENCIA EN LA PREPARACIÓN PARA CERTIFICACIÓN DE GPTW
 
 
 
Escolaridad NIVEL MAESTRIA
 
Disponibilidad de viajar 4 días a la semana en todas nuestras sucursales
 
Objetivos del puesto:
 
Dirigir y coordinar la formación de todo el personal de nuevo ingresoy ya contratado.
Dirigir y estructurar el programa de retención del personal operativo y corporativo.
Coordinar y estructurar el programa de desarrollo organizacional hasta la certificación de la financiera.
 
 
Responsabilidades principales:
 
Colaborar la integración de los programas de formación, así como ser responsable de su impartición y evaluación a través de desarrollar y aplicar el sistema de evaluación (exámenes) teórico-práctico a todo el personal en formación (concepto de desarrollo organizacional y plan de vida y carrera de todo el personal).
 
Desarrollar y aplicar el sistema de certificación de instructores internos (train the trainers), que garantice el desarrollo de habilidades de formación (de entrenamiento) de toda la fuerza operativa y corporativa de la financiera que tiene a su cargo personal.
 
Desarrollar y estructurar el programa de desarrolloorganizacional hasta llevar a la certificación de la financiera en un sistema internacionalmente.
 
 
Coordinar y supervisar todos los aspectos logísticos y operativos inherentes a la formación del personal tales como: selección de espacios físicos, coordinación de la elaboración de materiales de capacitación, inducción y desarrollo de contenidos, control de materiales insumos, viáticos, reservaciones e instructores, selección y control de proveedores, elaboración y presentación de reportes.
 
 
Necesario manejar las siguientes métricas con un manejo de excel avanzado:
 
Porcentaje de rotación de personal operativo y corporativo.Índice de participantes en formación / número de certificados.Evaluaciones por parte de los formados.Costo por participante formado.Indicadores de evaluación de clima organizacional. Retos:
 
Desarrollar y aplicar planes, programas y evaluaciones hoy inexistentes en la financiera.Romper resistencias y motivar a todo el personal en los esfuerzos de formación, ya sea como participante o como instructor. Implantar planes, programas y evaluaciones dentro del tiempo que se determine del programa de trabajo, del puesto o de la posición, a ser presentado por el Director de Factor Humano para la aprobación de la Presidencia de la Financiera.
 
 
OBLIGATORIO.
Haber participado en procesos de certificación desde cero
Contar con estabilidad laboral (no rotación)
No freelance
 

Estudios:

Licenciatura

Experiencia:

Sin experiencia previa

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Jornada Indiferente

Tipo de contrato:

A convenir
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