Analista De Reclutamiento

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Analista De Reclutamiento

Requisitos

Ver apartado funciones a desarrollar.

Estudios:

Licenciatura

Experiencia:

Sin experiencia previa

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Tiempo Completo

Tipo de contrato:

A convenir

Funciones a desarrollar

Analista de Reclutamiento
SGF Global es un líder a nivel mundial con más de 20 años de experiencia proveyendo soluciones de reclutamiento al sector energético. Apoyando clientes en más de 35 países en todo el mundo, SGF es una fuente de valor, proveyendo y entregando el mejor talento humano entiempo y apegados al presupuesto.

Idealmente estarás teniendo la experiencia de trabajar con una empresa multinacional.

Indispensable:
El Analista de Reclutamiento y Selección Jr. será responsable de realizar la búsqueda, atracción, evaluación y contratación de los candidatos requeridospara cubrir las diferentes posiciones vacantes existentes en la Empresa, de acuerdo a los tiempos y procesos establecidos para ello.

PERFIL DEL PUESTO
ESCOLARIDAD: Lic. Administración de Empresas, Psicología, o afín
IDIOMAS: Inglés intermedio deseable
CONOCIMIENTOS ESPECIALES
Técnicas y fuentes de reclutamiento, entrevista profunda y técnica, elaboración de contratos y expedientes de personal, elaboración de descripciones de puesto.
Entrevista por competencias deseable
EDAD (RANGO): De 25 años en adelante
GÉNERO: Indistinto
Mínimo 2 años en puesto similar, preferentemente en el sector financiero
OTROS REQUERIMIENTOS
Disponibilidad para viajar
Disponibilidad de horario
Excelente ortografía
Puntualidad
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Realizar la publicación y difusión de las posiciones vacantes a través de los diferentes medios de reclutamiento, buscando emplear los más efectivos para cada caso, incluyendo los medios internos.
Realizar la búsqueda dirigida de candidatos pasivos en las bolsas electrónicas, redes sociales y cualquier otro medio que lo permita.
Realizar las entrevistas inicial, profunda y por competencias a los candidatos externos e internos.
Coordinar, programar y dar seguimiento a todas y cada una de las evaluaciones y entrevistas que conforman el proceso de selección.
Realizar el proceso de contratación de los nuevos empleados, incluyendo la solicitud de documentos, elaboración del contrato y los formatos varios requeridos, así como conformar el expediente.
Realizar el recorrido de inducción y presentación del personal de nuevo ingreso.
Alimentar las bases de datos, en las que se administra la información relativa a los candidatos y el avance de estos en su proceso de selección.
OFRECEMOS:
Sueldo negociable
prestaciones de ley
seguro de vida
L a V de 9:00 a 19:00 Hrs. Disponibilidad de horario eventualmente.
Para mayor información, por favor envía tu Currículum y pretensiones económicas a m.

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