Analista De Nominas

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Analista De Nominas

Requisitos

Ver apartado funciones a desarrollar.

Estudios:

Licenciatura

Experiencia:

Sin experiencia previa

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Jornada Indiferente

Tipo de contrato:

A convenir

Funciones a desarrollar

Objetivo: 
Asegurar el correcto cálculo de Incentivos de MP y Push Money de proveedores, mediante la validación de cifras y datos de acuerdo a los esquemas establecidos, a fin de realizar su pago en tiempo y forma.
 
Funciones:
Asegurar que el sistema de dispersión esté actualizado, validandoque todos los nuevos códigos de promociones y productos de marca propia estén cargados para que se puedan calcular los incentivos por Push Money.Coordinar con las Plazas la actualización de los Responsables de Farmacia y Subcoordinadores de Servicio a Domicilio, para su carga en el sistema y poder realizar el cálculo correcto de incentivos.Realizar el cálculo de incentivos de marca propia, pañal pre doblado, pañal marca propia, mondero del ahorro, tarjetas ahorrofón y botiquín teletón, validando que los controles cumplan con los esquemas establecidos y revisando puntualmente a los ganadores de mayor cantidad para evitar malos manejos. Solicita visto bueno a Recursos Humanos Operaciones.Realizar el cálculo de incentivos de Push Money de los diferentes proveedores y laboratorios, mediante la revisión del cumplimiento de los esquemas establecidos por los mismos para su pago en tiempo y forma.Solicitar la facturación y trámite de pago de los incentivos, validando su depósito en la cuenta correspondiente para realizar la dispersión.Brindar apoyo y solución de dudas a los empleados en materia de pago de incentivos, mediante la carga de comprobantes de pago, aclaración de dudas y cálculos, así como la activación por reposición de las tarjetas bancarias para facilitar el acceso al pago.Coordinar la comunicación a los empleados de nuevas promociones, mediante la actualización de la pagina Ahorro WEB y el seguimiento al envío de comunicados internos, para que los empleados conozcan que promociones están vigentes y como operan.Apoyar en el cálculo de las Evaluaciones de Desempeño para Directores de Plaza y ROC?s, a fin de contribuir al pago de sus estímulos e incentivos.Requisitos:
Lic. en Administración, Relaciones Industriales, Contador o afín.Analista de Nóminas de 1 a 2 años. También como Generalista RH 2 añosConocimiento calculo de Incentivos y terminos Ley Federal del Trabajo.Experiencia en puesto similar 1 año 

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