Gerente Rh En Cd. Obregon

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Gerente Rh En Cd. Obregon

Requisitos

Ver apartado funciones a desarrollar.

Estudios:

Licenciatura

Experiencia:

Sin experiencia previa

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Jornada Indiferente

Tipo de contrato:

A convenir

Funciones a desarrollar

 
IMPORTANTE EMPRESA  
 
 
OBJETIVO DEL PUESTO:
 
Iniciar de cero el área de Recursos Humanos, en donde se promueva una cultura de soporte y de valores al Capital Humano de la empresa, incorporando y fortaleciendo el talento de la misma,  facilitando con ello un ambiente laboral óptimo que permita alinear la estrategia de negocio y al mismo tiempo incrementar la productividad.
 
RESPONSABILIDADES:
Crear políticas, procesos y procedimientos de las diferentes áreas que involucran la función de RRHH como lo son Reclutamiento y Selección, Administración de Personal, Capacitación y Desarrollo, Relaciones Laborales, Nóminas y Compensaciones.Reclutar al personal optimizando los tiempos de respuesta.Mantener actualizada la información de la organización en cuanto a estructura, Head Count.Diseño e implementación de Descripciones de Puesto y perfilesRetención del talento a través de programas que reduzcan la rotación del personal, como por ejemplo organización de eventos, actividades de integración, administración de sueldos, prestaciones, reconocimientos, voluntariado de fundación.Desarrollo del personal mediante detección de necesidades de capacitación, implementación de cursos y equipos de mejora.Fortalecer la cultura de la empresa, mediante la medición del clima laboral, valores y actividades de soporte, así como proporcionar un ambiente laboral óptimo.Evaluación del desempeño y de ambiente laboral, así como establecer acciones de mejora en basea indicadores de resultados.Apoyar en el mejora continua de la organización, mediante 5´s, seguridad e higiene, mejoras sistemáticas en áreas de oportunidad.Apoya las iniciativas de responsabilidad social del grupo.Comunicación interna.Supervisión de nómina, responsabilidades fiscales, IMSS,Sindicado.Proponer y crear nuevo paquete de compensación y prestaciones a ejecutivos.CARACTERISTICAS DEL CANDIDATO:
Que haya laborado en empresas Corporativas que le hayan permitido aprender la estructura de un Departamento Formal de RRHH, que también haya implementado Start ups de Recursos Humanos en empresas Pymes y familiares, donde el trato haya sido directo con los Dueños.Que sea Generalista de RRHH y que no sólo defina la estrategia a seguir, si no también deberá saber operar sus propios procesos de inicio a fin, no solo implementar lo ya hecho.Que haya implementado automatizaciones de ERP´s de RRHH.Que haya participado en empresas donde haya sido agente de cambio en procesos de cambio de cultura. Que pueda implementar programas de desempeño y clima laboral.Que tenga imagen ejecutiva y el Señority suficiente para saber plantarse como líder de área y delimitar roles antecolegas de otras áreas y Dirección General.Deseable que tenga experiencia en empresas de giro agricultor, industria.Deseable que haya participado en actividades para alguna fundación.Que haya tenido personal directo a su cargo.Que sea una persona que no tenga problemas de horario, que sea propositiva.Deberá tener una alta contribución al resultado ya que creará el área de Recursos Humanos de cero para una empresa con gran crecimiento y que requiere ya entregables formales de RRHH.EXPERIENCIA EN EL PUESTO:
Reclutamiento y Selección ? 10 añosAdministración de la nómina (IMSS, ISR)y prestaciones ? 10 a 15 añosCapacitación ? 5 añosComunicación interna ? 5 añosSeguridad e Higiene ? 10 añosRelaciones laborales (sindicato, contrato colectivo, Desvinculaciones de personal, CyA)Fortalecimiento cultural (Clima Laboral, Evaluaciones de Desempeño) ? 5 añosCompensaciones (nivelaciones salariales, tabuladores) 
 
NIVEL ACADÉMICO:
 Lic. en Psicología Organizacional, LAE, Ing. Industrial o afín (Titulado)
 
HABILIDADES:
Atención al cliente
Organización y control
Liderazgo
Facilidad de palabra
Orientado a resultados
Manejo de personal
 
CARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO:
Edad: 30 años en adelanteSexo: IndistintoEdo civil: IndistintoDisponibilidad de cambio de residencia a Cd. Obregón, Sonora.

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