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En Todo Nuevo León, Nuevo León de la empresa Grupo FAMSA

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30/04/2016
Analista De Nominas Y CompensacionesGrupo FAMSA

Requisitos:   Sexo femenino de preferencia Profesionista de Ingenieria, Licenciatura en areas Administrativas o de sistemas Dominio de excel avanzado Experiencia en procesos de nominas HABILIDAD NUMERICA BIEN DESARROLLADA EN PROCESOS DE NOMINA Y ESQUEMAS DE PAGO FIJO Y VARIABLE De 25 a 35 años Buena presentacion y actitud de servicio   Ofrecemos   Atarctivo sueldo  Esquema de prestaciones superiores a las de ely Buen ambiente de trabajo

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06/05/2016
Ejecutiva De Nómina - San PedroWORKFORCE

Empresa especialista en Recursos Humanos. ANALISTA DE NÓMINASOportunidad de CrecimientoRequisitos:Edad: 21 a 30 añosEscolaridad: Administrador, Contador o AfínGenero: Indistinto Funciones: Cartas a empleados. Solicitud de contratos. Calculo de finiquitos, vacaciones y aguinaldos. Incidencias. Reportes. Ofrecemos: Sueldo $11,000 Libres!! (Negociables) Prestaciones de Ley + Seguro de Gastos Médicos Mayores + Seguro de Gastos Médicos Menores + Seguro de Vida. Bono por desempeño. Horario: 9:00am a 6:00pm (Lunes a Viernes) ¡¡INTERESADOS FAVOR DE POSTULARSE!!

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13/05/2016
Analista De NominasFarmacias del Ahorro

Objetivo:  Asegurar el correcto cálculo de Incentivos de MP y Push Money de proveedores, mediante la validación de cifras y datos de acuerdo a los esquemas establecidos, a fin de realizar su pago en tiempo y forma.   Funciones: Asegurar que el sistema de dispersión esté actualizado, validandoque todos los nuevos códigos de promociones y productos de marca propia estén cargados para que se puedan calcular los incentivos por Push Money.Coordinar con las Plazas la actualización de los Responsables de Farmacia y Subcoordinadores de Servicio a Domicilio, para su carga en el sistema y poder realizar el cálculo correcto de incentivos.Realizar el cálculo de incentivos de marca propia, pañal pre doblado, pañal marca propia, mondero del ahorro, tarjetas ahorrofón y botiquín teletón, validando que los controles cumplan con los esquemas establecidos y revisando puntualmente a los ganadores de mayor cantidad para evitar malos manejos. Solicita visto bueno a Recursos Humanos Operaciones.Realizar el cálculo de incentivos de Push Money de los diferentes proveedores y laboratorios, mediante la revisión del cumplimiento de los esquemas establecidos por los mismos para su pago en tiempo y forma.Solicitar la facturación y trámite de pago de los incentivos, validando su depósito en la cuenta correspondiente para realizar la dispersión.Brindar apoyo

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15/05/2016
Jefe De Compensaciones -mtyManpower

Importante cadena de farmacias solicita:   Jefe de Compensaciones      Escolaridad: Lic. Económico Administrativa o Ingenierías (título y cédula) Experiencia: 4 años en puesto similar, manejo de personal Manejo del idioma ingles avanzado (comprobable) Conocimientos: Excel avanzado (tablasdinamicas, formulas)Análisis de mercadoManejo de presupuestos  Actividades: Administración de sueldos de toda la empresaRevisar controles internos del día a día de los sistemas de pagoRevisión de comisiones, anualesPropuestas con salariosRevisiones de auditoria realización de cálculosVa a contar con dos analistas a su cargoRevisión de CompensacionesAnálisis de mercadoManejo de tabuladoresHorario: Lunes a Viernes de 8.00 am a 6.00 pm   Ofrecemos: $30,000Prestaciones de Ley 8% de vales al mes8 días de vacaciones primer año25% de prima vacacional30 días de aguinaldoSeguro de vida.Zona de trabajo: Fundadores  

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28/05/2016
Change ManagementManpower

Experis IT es una empresa de tecnologías de la información que vincula eficazmente el talento más competitivo con las grandes compañías en México, Norteamérica y Europa.   Experis IT es parte de Manpower Group la compañía no. 1 en atracción de talento a nivel mundial. En Experis IT unimosde forma armónica personas, capacidades y tecnología bajo un enfoque humano.   En Experis IT estamos buscando: Change Management   (   Tú puedes ser la persona que estamos buscando, esta es tu oportunidad, revisa nuestro perfil:   Licenciatura en humanidades, psicología organizacional, comunicaciones o carreras afines.   Ingles intermedio   Funciones: Diseño y ejecución de estrategias del cambio a través de herramientas metodológicasDiseño y ejecución de una comunicación efectivaCreación de equipos efectivos y administración de grupos de interésEvaluación de Riesgos Organizacionales y mitigación de resistencia al cambioProgramación y coordinación de entrenamiento y transferencia de conocimientoCreación e impartición de actividades de Sensibilización al CambioAdministración de plan de trabajo del áreaZona de trabajo Monterrey  

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